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　　公司鼓励员工岗位成才，并结合实际需要组织实施教育培训。

　　员工根据公司发展战略和个人职业规划，提出个人培训需求。

　　员工有义务遵守培训管理的规章制度，提高自身技术业务素质和职业水平。

　　教育培训类别有：

             1.岗位证书、从业资格类

             2.注册证书类

             3.技能等级类

             4.业务能力提升类

             5.软件应用类

             6.特种作业类